Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinin hangi günler olduğu 2429 Sayılı Kanunda düzenlenmiştir.
Buna göre;
28 Ekim ------------------- 1/2 gün
29 Ekim ------------------- 1 gün
1 Ocak --------------------- 1 gün
23 Nisan ------------------- 1 gün
1 Mayıs ----------------- --- 1 gün
19 Mayıs ------------------- 1 gün
15 Temmuz --------------- 1 gün
30 Ağustos ---------------- 1 gün
Ramazan Bayramı -------- 3,5 gün (Arefe günü 13:00'ten itibaren)
Kurban Bayramı ----------4,5 gün (Arefe günü 13:00'ten itibaren
İş Kanunu Md. 44:
"Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir."
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 16.05.2019 tarihli ve 2015/3352 E., 2019/569 K. sayılı kararı ile "19 Mayıs genel tatil olup, iş mevzuatı yönünden iş günü olmadığından görevlendirildiği hâlde gelmeme devamsızlık değil, verilen görevi yapmama olarak değerlendirilmelidir" şeklinde karar vermiştir. Dolayısı ile iş sözleşmesinde Ulusal Bayram ve Tatil Günlerinde çalışılacağına dair bir hüküm var ise dahi, işçinin söz konusu günlerde çalışmaması devamsızlık olarak kabul edilmeyecektir.
Devamsızlık nedeni ile iş sözleşmesinin haklı feshi katı kurallara bağlanmıştır. Buna göre İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi hâlinde işveren sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshedebilir. Verilen görevi yapmama gerekçesi ile iş akdinin haklı olarak feshedilmesi için ise önce işçinin savunması alınmalı, sonrasında da 6 gün içerisinde çalışanın iş akdinin feshedilip feshedilmeyeceğine karar verilmesi gerekmektedir. Ancak unutulmamalıdır ki, Yargıtay içtihatlarına göre iş sözleşmesinin feshi işveren için son çare olmalıdır. Bu nedenle İşveren bu gerekçe ile iş akdini haklı olarak feshetmek istiyorsa, iş ilişkisinin çekilmez hale geldiğini ispatla yükümlü olacaktır.